💡 Point info/veille : Et si la clé, ce n’était pas de recruter… mais de révéler ? Le monde du travail change plus vite qu’on ne le forme. IA, écologie, nouveaux métiers, aspirations différentes... tout bouge. Et pourtant, beaucoup d’entreprises continuent de chercher « le profil parfait » à l’extérieur… alors qu’elles ont souvent les bons talents en interne. 👉 Corinne Bidallier nous le rappelle dans sa chronique (Journal du Net, relayé sur Centre Inffo): Les entreprises performantes ne sont plus celles qui recrutent le plus, mais celles qui apprennent le plus vite. Former, ce n’est pas cocher une case. C’est investir dans la capacité d’un collaborateur à se transformer, à oser un nouveau rôle, à réinventer sa place. Et c’est aussi, pour beaucoup, un pas vers une transition professionnelle réussie. C’est exactement ce que je constate dans les accompagnements que je mène : les compétences sont déjà là, il faut simplement les rendre visibles, les structurer, les certifier. Alors oui, la formation a un coût… Mais l’inaction, elle, coûte bien plus cher : désengagement, turn-over, perte de sens. Et si, au lieu de “remplacer”, on apprenait à faire grandir ? #FormationContinue #VAE #TransitionsProfessionnelles #Reconversion #Orientation #RH #Competences #ApprentissageContinu #CentreInffo #JournalDuNet