Céline KEBERS
Consultante & formatrice en transitions professionnelles | Bilans de compétences, VAE, orientation & développement des carrières
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December 16, 2019
Le modèle 70-20-10, c'est :
- 70% de notre apprentissage au travers d'expériences et de pratiques (apprentissage informel).
- 20% par le biais d'échanges avec son entourage et ses collègues (apprentissage informel)
- 10% dans le cadre de formations structurées, organisées, répondant à un programme et à des objectifs métiers précis (apprentissage formel).
La théorie de l’apprentissage social sur laquelle repose le #socialearning est souvent qualifiée de « pont » entre la théorie de l’apprentissage traditionnel et l’approche cognitive. L’intégration du social learning dans une #formationprofessionnelle permet de développer les #compétences et les acquis des membres du groupe mais aussi de mettre en place pour chaque apprenant un environnement d’apprentissage stimulant.
➡️ Stimulation > Motivation > Engagement actif = apprentissage et mémorisation. 💯
#formation #apprentissage #neurosciences #motivation #engagement #memorisation
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December 16, 2019
