Veille Formation & Transition – Ce qu’il faut retenir cette quinzaine Le monde du travail continue de bouger vite — et trois signaux se dégagent : 1- Former plutôt que recruter Les organisations performantes ne cherchent plus « le profil parfait » à l’extérieur : elles apprennent à révéler et faire grandir les compétences déjà là. ➡️ C’est tout l’enjeu des bilans, VAE, reconversions, parcours d’évolution. 2- L’IA transforme la façon d’apprendre Elle entre dans les référentiels de certification et les pratiques d’évaluation. Le sujet n’est pas seulement se former à l’IA, mais apprendre à s’adapter. ➡️ L’orientation devient un processus continu, pas un choix figé. 3-Les financements évoluent - Reste à charge CPF - Baisse des crédits pour la formation des demandeurs d’emploi (PLF 2026) L’accès à la formation devient plus stratégique, et demande plus d’accompagnement pour s’y retrouver. ➡️ Ne pas avancer seul·e fait une vraie différence. Ces trois tendances racontent la même histoire : 👉 Se former, aujourd’hui, c’est apprendre à évoluer. Et l’accompagnement devient un levier essentiel pour y parvenir. C’est exactement ce que je constate dans mes accompagnements VAE et bilans : la technique compte, mais c’est l’humain qui fait la différence. Sources : • Former plutôt que recruter (Centre Inffo / JDN) https://lnkd.in/ew-25RcH • L’IA dans les référentiels de certification (Centre Inffo) https://lnkd.in/ew-25RcH • Impact du reste à charge CPF https://lnkd.in/efzNyDAJ • PLF 2026 : baisse des crédits formation demandeurs d’emploi https://lnkd.in/eVh4NTkw #TransitionProfessionnelle #Reconversion #Orientation #VAE #BilanDeCompétences #FormationProfessionnelle #IA #ApprentissageContinu #InsertionProfessionnelle #CEP